如何創(chuàng)建平安醫(yī)院,？如何了解年輕醫(yī)生的想法,？年輕醫(yī)生需要醫(yī)院提供什么樣的平臺？年輕醫(yī)生對醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展有如何建議,？面對35歲以下的年輕醫(yī)生占全院醫(yī)生的60%以上的情況,，江油市骨科醫(yī)院平安醫(yī)院創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組會同醫(yī)院工會、團(tuán)支部,、人事科利用4月24日,、25日兩天晚上，召開了年輕醫(yī)生座談會,。
座談會由陳安海副院長主持,。在座談會上年輕醫(yī)生們暢所欲言，表示希望醫(yī)院能多提供學(xué)習(xí),、培訓(xùn)的機(jī)會,、多開展些年輕人感興趣的活動，豐富大家業(yè)余生活,、適當(dāng)增加年輕醫(yī)生的待遇等,，尤其希望醫(yī)院盡快解決住院病房緊張、改善住院條件,、呼吁加快醫(yī)院建設(shè),，打造北片區(qū)急救醫(yī)療中心。院長張富民,、書記高昌永等醫(yī)院管理層認(rèn)真傾聽,，不時插話，隨時將意見和建議記在筆記本上,。
張富民院長指出：創(chuàng)建平安醫(yī)院青年醫(yī)生是主力軍,，而且，醫(yī)院間的競爭從某種意義上來說也是一種人才的競爭,。他對年輕醫(yī)生提出殷切希望：一是希望年輕醫(yī)生充分利用年輕精力旺盛,、記憶力好抓緊時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力,；二是面對目前緊張的醫(yī)患關(guān)系,，希望年輕醫(yī)生加強(qiáng)與病人、病人家屬溝通，同時也要多與科內(nèi)同事,、科主任,、護(hù)士長以及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)溝通，取得各方理解和諒解,，消除不必要的誤會和安全隱患,。三是希望年輕醫(yī)生要對醫(yī)院的發(fā)展充滿信心，正確定位,，作好自己的職業(yè)規(guī)劃,，正確面對待遇問題。
會上張富民院長要求醫(yī)院管理層必須給肯干事的人以機(jī)會,，給能干事的人以舞臺,，給干成事的人以激勵。通過為員工提供良好的個人發(fā)展空間,，讓員工們獲得事業(yè)上的成功與滿足,，增強(qiáng)凝聚力，增加歸屬感,，扎根山區(qū),，服務(wù)基層，更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。
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